Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности старшей группы должностей гражданской службы категории «специалисты»:
• главный специалист-эксперт отдела эпидемиологического надзора (рабочее место – г. Владивосток, возможны командировки на территории Приморского края)
Уровень профессионального образования: высшее профессиональное образование по специальности «Медико – профилактическое дело»
Базовые знания: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
Базовые умения: соблюдать этику делового общения; планировать и рационально использовать рабочее время; коммуникативные умения; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; умения в области информационно-коммуникационных технологий.
Профессиональные знания, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области профессиональной служебной деятельности:
структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
практических и организационных основ федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и его обеспечения;
практических и организационных основ федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей и его обеспечения, порядка осуществления противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
правовых основ в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно – коммуникационных технологий;
правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
основ аппаратного и программного обеспечения;
возможностей и особенностей применения современных информационно - коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
основ организации прохождения государственной гражданской службы, правил деловой этики, служебного распорядка территориального отдела, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;
основных показателей деятельности территориальных органов Роспотребнадзора;
цели, задачи, содержание и методы государственного санитарно-эпидемиологического надзора принципы гигиенического нормирования;
эпидемиологию инфекционных и неинфекционных заболеваний;
принципы гигиенического изучения состояния здоровья и профилактики заболеваемости населения.
Профессиональные умения, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области профессиональной служебной деятельности:
умение применять законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере здравоохранения, технического регулирования, обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей;
умение работы с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет, работы в оперативной системе, управления электронной почтой, работ в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работами с базами данных;
организации работы постоянных и временных комиссий и рабочих групп;
умения владеть конструктивной критикой, навыками публичного выступления, подготовки делового письма, проектов нормативных актов;
умения организации эффективной и последовательной работы по взаимодействию с организациями, государственными органами, органами местного самоуправления, гражданами;
умения эффективного сотрудничества с коллегами;
умения подчинять тактические цели стратегическим, разрабатывать план конкретных действий, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
эффективного планирования рабочего времени;
систематизации информации, работы со служебными документами;
владения приемами межличностных отношений, умения не допускать личностных конфликтов с коллегами и вышестоящими руководителями.
Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы гражданин представляет следующие документы:
1. личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы) на имя представителя нанимателя;
2. заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. № 667-р (в ред.. от 22 апреля 2022 г.), с приложением фотографии 40х60мм;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
5. копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
6. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878);
8. копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
9. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
10. сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (заполняется только с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»).;
11. документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
12. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 2867-р;
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы.
Прием документов осуществляется по адресу: г. Владивосток, ул. Сельская д.3, отдел юридического обеспечения, государственной службы и кадров, каб.114, тел.: 8(423)244-28-18
Начало приема документов для участия в конкурсе 01 ноября 2024 года, окончание – 21 ноября 2024 года; время приема документов с 9-00 до 12-00.
Место проведения конкурса: Приморский край, г. Владивосток, ул. Сельская д.3, Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю
Применяемые методы оценки – тестирование, подготовка проекта документа, индивидуальное собеседование
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданами на имя руководителя Управления Роспотребнадзора по Приморскому краю в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065, при наличии не менее двух кандидатов из числа граждан и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Одновременно с принятием решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
О конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и включении в кадровый резерв:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Общие требования к замещаемым вакантным должностям:
• наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должностям федеральной государственной гражданской службы;
• знание Конституции Российской Федерации, международных договоров, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативно – правовых актов и иных актов, регламентирующих сферу деятельности Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю;
• знание порядка систематизации, учета и ведения документации;
• навыки владения персональным компьютером.
Гражданин Российской Федерации изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел юридического обеспечения, государственной службы и кадров Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю документы в соответствии с перечнем. Управление вправе дополнительно затребовать иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ.
Гражданин Российской Федерации (государственный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждения государственными наградами и т.п.).
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении Роспотребнадзора по Приморскому краю, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Оценка соответствия кандидатам квалификационным требования осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. N 397
"Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".
Методы оценки профессиональных и личных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв старшая группы должностей категории «специалисты» :
1. подготовка проекта документа
2. тестирование
3. индивидуальное собеседование
Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. При тестировании используется единый перечень вопросов.Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки
Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Условия прохождения гражданской службы в должности главного специалиста - эксперта отдела эпидемиологического надзора:
Определяет под руководством начальника отдела приоритетные направления в работе, участвует в планировании работы по выполнению требований санитарного законодательства и иных нормативно-правовых актов части организации эпидемиологического надзора на курируемых территориях (г. Владивосток, Хасанский район).
В обязанности главного специалиста – эксперта входят функции организации эпидемиологического надзора за инфекционными заболеваниями.
По указанным направлениям главный специалист – эксперт организует:
- проведение противоэпидемических мероприятий в очагах;
- проводит ретроспективный и оперативный анализ инфекционной заболеваемости с выявлением ведущих факторов передачи для принятия управленческих решений на курируемых территориях.
Контролирует поступление информации из ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае» об инфекционной заболеваемости. По полученным данным принимает решение о проведении санитарно-эпидемиологического расследования, необходимого объема лабораторных исследований.
По согласованию с начальником отдела готовит проекты распоряжений на проведение санитарно-эпидемиологического расследования, готовит предписания по проведению противоэпидемических мероприятий, проекты постановлений о введении режимно - ограничительных мероприятий, отстранения от работы сотрудников, дополнительного медицинского освидетельствования, проведения профилактической иммунизации по эпидемическим показаниям.
Участвует в расследовании множественных очагов инфекционных заболеваний с проведением лабораторного контроля, в определении перечня и объема необходимых мероприятий по установлению причинно-следственных связей, локализации и ликвидации очагов на курируемых территориях.
В установленном порядке представляет донесения в Роспотребнадзор о чрезвычайных ситуациях эпидемического характера и в органы власти субъекта федерации, органы местного самоуправления.
Анализирует еженедельную информацию о состоянии инфекционной и паразитарной заболеваемости на курируемых территориях, по полученным данным осуществляет слежение за текущей эпидемиологической ситуацией, по согласованию с начальником отдела, руководителем Управления принимает решение о необходимости проведения дополнительных мероприятий с целью улучшения эпидемиологической ситуации.
С учетом эпидемиологической ситуации по инфекционной заболеваемости вносит предложения по ряду профилактических мероприятий на курируемых территориях.
Формирует перечень и объем необходимых мероприятий, проводимых Федеральным государственным учреждением здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае» для обеспечения деятельности отдела эпидемиологического надзора на месяц, год и в оперативном порядке по инфекционным заболеваниям (на курируемой территории).
Осуществляет государственный контроль и надзор на объектах – медицинских организациях, образовательных учреждениях на территории Приморского края.
Осуществляет рассмотрение заявлений и обращений граждан, их сохранность.
Представляет в установленном порядке Управление в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях.
Выполняет приказы, распоряжения указания руководства Управления, решения коллегий, рабочих и оперативных совещаний руководящих работников Управления, оперативных совещаний при заместителях руководителя Управления.
Своевременно докладывает начальнику отдела эпидемиологического надзора об изменении состояния дел по вопросам деятельности отдела, выполнении поставленных задач и другим вопросам, входящим в компетенцию.
Принимает участие в организации и проведении санитарно-гигиенических мероприятий при чрезвычайных ситуациях на объектах, установленной сферы деятельности.
В пределах установленной компетенции запрашивает и получает от руководителей объектов установленной сферы деятельности документированную информацию по вопросам обеспечения санитарной охраны территории и санитарно-эпидемиологического благополучия.
По согласованию с начальником отдела эпидемиологического надзора: при выявлении нарушений санитарного законодательства, которые создают угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний на объектах, установленной сферы деятельности:
Готовит проект предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
Готовит проекты постановлений о приостановлении деятельности до устранения нарушения или о запрещении в случае его устранения:
Готовит проекты постановлений о временном отстранении от работы лиц, которые могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ.
Гражданский служащий имеет право:
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
получение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; защиту сведений о гражданском служащем; должностной рост на конкурсной основе;
профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
проведение по его заявлению служебной проверки; защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 51, ст. 4831; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2007, № 16, ст. 1823; 2009, № 29, ст. 3624, № 30, ст. 3739, № 52, ст. 6417; 2011, № 1, ст. 16; 2013, № 27, ст. 3477; 2014, № 30, ст. 4217; 2016, № 22, ст. 3091; № 27, ст. 4160; 2017, № 27, ст. 3945; № 30, ст. 4442);
Ответственность
Гражданский служащий несет ответственность в пределах, определенных законодательством Российской Федерации:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
за несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;
за причинение материального, имущественного ущерба; за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;
за несвоевременное рассмотрение в пределах своей компетенции обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и иных организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;
за совершение действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву авторитета государственных гражданских служащих;
за несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных законодательством о государственной службе и противодействию коррупции;
за организацию и состояние антикоррупционной работы;
за нарушение положений настоящего должностного регламента.
Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.
В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:
• Выполняемым объёмом работы и интенсивностью труда, способностью сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдением служебной дисциплины, полнотой и качеством реализации гражданским служащим функций, возложенных на него данным должностным регламентом.
• Своевременностью и оперативностью выполнения поручений, достижением запланированных задач и результатов, определенных вышестоящими руководителями.
• Показателями эффективности, результативности и качества являются:
• Соответствие деятельности гражданского служащего нормам, правилам, установленным действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Управления.
• Качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок).
• Профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).
• Способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.
• Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, осознание ответственности за последствия своих действий.
• При определении показателей результативности и эффективности используется информация, содержащаяся в отчетности территориального отдела, итогах проверок, иная информация о деятельности гражданского служащего.
Заявление для внешних соискателей
Заявление для внутренних кандидатов
Форма предоставления сведений об адресах сайтов