Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности старшей группы должностей категории «специалисты»:

• ведущий специалист - эксперт территориального отдела в г. Арсеньеве (рабочее место –  г. Арсеньев Приморского края, возможны командировки на территории Арсеньевского городского округа, Анучинского муниципального района, Чугуевского муниципального района, Яковлевского муниципального района)

Уровень профессионального образования: высшее профессиональное  образование по специальности  «Медико – профилактическое дело», наличие сертификата специалиста по специальностям медико – профилактического профиля или свидетельства об аккредитации специалиста

Базовые знания: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции; знания в области информационно-коммуникационных технологий;

Базовые умения: соблюдать этику делового общения; планировать и рационально использовать рабочее время; коммуникативные умения; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Профессиональные знания, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области профессиональной служебной деятельности:

• структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
• практических и организационных основ федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора и его обеспечения;
• практических и организационных основ федерального государственного надзора в области защиты прав потребителей и его обеспечения; порядка осуществления противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
• правовых основ в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
• правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;          основ аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
• основ организации прохождения государственной гражданской службы, правил деловой этики, служебного распорядка территориального органа Роспотребнадзора, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.
• основные показатели деятельности территориальных органов Роспотребнадзора;
• цели, задачи, содержание и методы государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
• принципы гигиенического нормирования;
• эпидемиологию инфекционных и неинфекционных заболеваний;
• принципы гигиенического изучения состояния здоровья и профилактики заболеваемости населения;

Профессиональные умения, необходимые для замещения должности гражданской службы в рамках области профессиональной служебной деятельности:

умение применять законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, применения нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере здравоохранения, технического регулирования, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей;

умение работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работами с базами данных;

организации работы постоянных и временных комиссий и рабочих групп;

умения владеть конструктивной критикой, навыками публичного выступления, подготовки делового письма, проектов нормативных актов;

умения организации эффективной и последовательной работы по взаимодействию с организациями, государственными органами, органами- местного самоуправления, гражданами;

умения эффективного сотрудничества с коллегами;

умения подчинять тактические цели стратегическим, разрабатывать план конкретных действий, адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

эффективного планирования рабочего времени;

систематизации информации, работы со служебными документами,

владения приемами межличностных отношений, умения не допускать личностных конфликтов с коллегами и вышестоящими руководителями.

Для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы гражданин представляет следующие документы:

1. личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы) на имя представителя нанимателя;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005г. № 667-р (в ред. Распоряжения Правительства Российской Федерации от 16.10.2007г. № 1428-р), с приложением      фотографии 40х60мм;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию;
5. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984н;
8. копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
9. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
10. справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, по форме утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014г. № 460 на гражданина и членов семьи (заполняется только с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»).;

11. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие егоидентифицировать, по форме утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 2867-р;

12. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы.

Прием документов осуществляется по адресу: г. Владивосток, ул. Сельская д.3, отдел юридического обеспечения, государственной службы и кадров, каб.114, тел.: 8(423)244-28-18

Начало приема документов для участия в конкурсе 17 сентября 2019 года, окончание – 07 октября  2019 года;  время приема документов с 9-00 до 12-00.

Место проведения конкурса: Приморский край, г. Владивосток, ул. Сельская д.3,  Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю

Порядок проведения конкурса – тестирование, подготовка проекта документа,  индивидуальное собеседование

Дата проведения тестирования – 06 ноября  2019 года

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса (индивидуальное собеседование) –  07 ноября  2019 года

О конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и включения в кадровый резерв:

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Общие требования к замещаемым вакантным должностям:

• наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по должностям федеральной государственной гражданской службы;
• знание Конституции Российской Федерации, международных договоров, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативно – правовых актов и иных актов, регламентирующих сферу деятельности Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю;
• знание порядка систематизации, учета и ведения документации;
• навыки владения персональным компьютером.

Гражданин Российской Федерации  изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел юридического обеспечения, государственной службы и кадров  Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю документы в соответствии с перечнем. Управление вправе дополнительно затребовать иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ,  Постановлениями Правительства РФ.

Гражданин Российской Федерации (государственный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждения государственными наградами и т.п.).

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении Роспотребнадзора по Приморскому краю, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Оценка соответствия кандидатам квалификационным требования осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов".

Методы оценки профессиональных и личных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв старшей группы должностей категории «специалисты» :

1. тестирование
2. подготовка проекта документа
3. индивидуальное собеседование

Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерациио государственной службе ио противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки

Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

В целях повышения профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ КонституцииРоссийской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службеио противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Условия прохождения гражданской службы в должности ведущий специалист – эксперт территориального отдела в г. Арсеньеве:

Осуществляет в соответствии с административным регламентом по осуществлению санитарно-эпидемиологический  контроля и другими действующими  нормативно-правовыми актами государственный  надзор  на территории Арсеньевского городского округа, Анучинского муниципального района, Чугуевского муниципального района, Яковлевского муниципального района при необходимости (по поручению руководства Управления, начальника территориального отдела) выполняет другие функции, связанные с реализацией санитарного законодательства и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций, выполнение порученной работы.

Осуществляет деятельность  в соответствии с Положением о территориальном отделе, требованиями международных нормативно-правовых актов, действующего законодательства, подзаконными нормативно-правовыми актами, приказами, распоряжениями, поручениями  и указаниями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Управления Роспотребнадзора по Приморскому краю.

Обеспечивает результативное и эффективное осуществление деятельности, направленной на выполнение установленных ведомственными  и локальными правовыми актами прогнозных и плановых показателей по деятельности территориального отдела в г. Арсеньеве.

Ведет учет выполняемой работы в установленном порядке,  делопроизводство по результатам государственного контроля, обеспечивает своевременное и качественное исполнение и сохранность документов.

Осуществляет свою профессиональную служебную деятельность во взаимодействии с представителями органов исполнительной власти на территории Арсеньевского городского округа, Анучинского муниципального района, Чугуевского муниципального района, Яковлевского муниципального района.

Соблюдает требования руководящих документов по ведению делопроизводства, обеспечению секретности и безопасности информации Управления. Обеспечивает правильное и рациональное использование материально-технических средств, в т.ч. оргтехники, расходование служебных бланков и бумаги.

Принимает участие в ведении ведомственной статистической отчётности, а также обеспечивает достоверность, полноту и своевременность подготовки информации по утвержденным формам и иной запрашиваемой информации, связанной с деятельностью.

Принимает участие в подготовке информационных материалов. 

Осуществляет другие функции, определенные административным регламентом по осуществлению санитарно-эпидемиологического контроля, в случае производственной необходимости исполняет обязанности по поручениям руководителя Управления, заместителя руководителя, начальника территориального отдела, не противоречащие требованиям законодательства.

Осуществляет федеральный государственный санитарно – эпидемиологический надзор и федеральный надзор в области защиты прав потребителей на предприятиях и в организациях на территориях Арсеньевского городского округа, Анучинского муниципального района, Чугуевского муниципального района, Яковлевского муниципального района.

Согласно установленной сферы деятельности при осуществлении  федерального государственного санитарно – эпидемиологического надзора:

- проводит проверки выполнения юридическими лицами, их руководителями и иными должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, их уполномоченными представителями и гражданами требований санитарного законодательства, санитарно – противоэпидемических (профилактических) мероприятий, предписаний должностных лиц, осуществляющих государственный санитарно – эпидемиологический надзор;

- принимает  меры по пресечению выявленных нарушений требований санитарного законодательства и устранению последствий таких нарушений, своевременно оформляет предписания об устранении выявленных нарушений требований санитарного законодательства, технических регламентов;

- в пределах установленной компетенции осуществляет систематическое наблюдение за исполнением требований санитарного законодательства при осуществлении юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и гражданами своей деятельности;

- проводит ежегодный анализ и оценку эффективности федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора на объектах установленной сферы деятельности.

Принимает участие в организации и проведении мероприятий по выявлению и установлению причин и условий возникновения и распространения инфекционных, паразитарных и профессиональных заболеваний, а также массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) людей путем проведения специальных санитарно-эпидемиологических расследований, установления по результатам социально-гигиенического мониторинга причинно-следственных связей между состоянием здоровья людей и  средой их обитания.

Направляет на объекты установленной сферы деятельности распорядительные документы по вопросам  коммунальной гигиены.

Определяет перечень и объем необходимых лабораторных исследований (испытаний), инструментальных измерений, проводимых филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Приморском крае в г. Уссурийске» на объектах установленной сферы деятельности на год, месяц, представляет сформированный план – задание заместителю начальника территориального отдела в установленном порядке.

По согласованию с начальником территориального отдела, согласно установленной сферы деятельности, принимает предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) пресечение нарушений юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности, а также меры по ликвидации последствий, указанных нарушений в том числе:

При выявлении нарушения законодательства в области защиты прав потребителей выдает гражданам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения в установленные предписанием сроки о:

• прекращении нарушений прав потребителей, об устранении выявленных нарушений обязательных требований, о проведении мероприятий по обеспечению предотвращения вреда жизни, здоровью и имуществу потребителей, окружающей среде;
• проведении в соответствие с осуществляющей ими деятельности санитарно-эпидемиологических экспертиз, обследований, исследований, испытаний и  токсикологических, гигиенических и иных видов оценок, предусмотренных санитарным законодательством.

При выявлении нарушения санитарного законодательства, которое создает угрозу возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) готовит и представляет начальнику отделана рассмотрение материалы в установленном порядке по приостановлению:

• эксплуатации объектов, производственных цехов и участков, помещений, зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств, выполнения отдельных видов работ и оказания услуг;

           При выявлении нарушений санитарного законодательства, а также при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений), выдает гражданам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам предписания, обязательных для исполнения ими в установленные сроки:

• об устранении выявленных нарушений санитарно-эпидемиологических требований;
• о проведении мероприятий по предотвращению причин вреда жизни, здоровью людей, окружающей среде;
• о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;

Составляет протоколы об административном правонарушении в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей.

В установленном порядке по согласованию с начальником территориального отдела готовит иски в судебные органы о нарушении санитарного законодательства Российской Федерации;

В установленном порядке по согласованию с начальником территориального отдела готовит материалы, связанные с нарушениями обязательных требований законодательства РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, защиты прав потребителей на потребительском рынке, для направления в уполномоченные органы для решения вопросов о возбуждении уголовных дел по признакам преступлений.

По поручению начальника территориального отдела представляет материалы по результатам деятельности территориального отдела на научно – практических конференциях, в специализированных изданиях, средствах массовой информации.

Выполняет требования приказов, распоряжений и указаний руководства Управления, решений коллегий, рабочих и оперативных совещаний руководящих работников Управления, совещаний при начальнике отдела.

Гражданский служащий  имеет право:

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

получение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; защиту сведений о гражданском служащем; должностной рост на конкурсной основе;

профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами; членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки; защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 51, ст. 4831; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2007, № 16, ст. 1823; 2009, № 29, ст. 3624, № 30, ст. 3739, № 52, ст. 6417; 2011, № 1, ст. 16; 2013, № 27, ст. 3477; 2014, № 30, ст. 4217; 2016, № 22, ст. 3091; № 27, ст. 4160; 2017, № 27, ст. 3945; № 30, ст. 4442);

иные права, предоставленные законодательством Российской Федерации, приказами Роспотребнадзора и служебным контрактом.

Ответственность

Гражданский служащий несет ответственность в пределах, определенных законодательством Российской Федерации:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

за несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан, организаций;

за причинение материального, имущественного ущерба; за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных;

за несвоевременное рассмотрение в пределах своей компетенции обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и иных организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

за совершение действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву авторитета государственных гражданских служащих;

за несоблюдение обязанностей, запретов и ограничений, установленных законодательством о государственной службе и противодействию коррупции;

за организацию и состояние антикоррупционной работы;

за нарушение положений настоящего должностного регламента.

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме.

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Эффективность профессиональной служебной деятельности оценивается по следующим показателям:

• Выполняемым объёмом работы и интенсивностью труда, способностью сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдением служебной дисциплины, полнотой и качеством реализации гражданским служащим функций, возложенных на него данным должностным регламентом.
• Своевременностью и оперативностью выполнения поручений, достижением запланированных задач и результатов, определенных вышестоящими руководителями.
• Показателями эффективности, результативности  и качества являются:
• Соответствие деятельности гражданского служащего нормам, правилам, установленным действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и Управления.
• Качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок).
• Профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами).
• Способность чётко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.
• Творческий подход к решению поставленных задач, активность    и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, осознание ответственности за последствия своих действий.
• При определении показателей результативности и эффективности используется информация, содержащаяся в отчетности территориального отдела, итогах проверок, иная информация о деятельности гражданского служащего.